福建31选7:面試官喜歡的求職者的特征

求職面試 時間:2019-01-14 我要投稿

福建31选7 www.pkddp.com 面試官喜歡的求職者的特征

  面試官喜歡的求職者有哪些特征呢?

面試官喜歡的求職者的特征

  一、有與企業文化相似的價值觀

  員工的忠誠度、歸屬感很大程度源于對企業文化的認同、接受,所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業文化相似價值觀的人。這點要求事先了解企業背景、文化、發展方向等。

  二、誠實可靠

  一個成熟的企業招聘人才的時候除了能力外,更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。在面試過程中,你需要向面試官展示自己是一個誠實可靠的人。

  三、自信、從容

  不管遇到什么樣的面試問題都可以自信、從容應對的人,在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考,這要求有很高的`心理素質。當今高壓的職場就需要心理素質強悍的人。

  四、謙虛謹慎

  面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給面試官留下誠實的好印象。

  五、有巨大潛能

  面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。

  相反的,不受歡迎的求職者也會有共同特征,比如:

  一、盲目求職

  有些求職者在被問到是否了解過所應聘職位的職責和要求時,表現得一問三不知。因為他早就不記得應聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

  二、忽視禮節

  有些求職者在接到面試通知的電話時,語氣、態度會很不好,有些甚至會惡語相向。接到HR的面試通知電話,如果求職者不方便接聽,可以禮貌地告知情況,并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適,可以說明原因,并根據情況約定其他面試時間。

  三、毫無誠信

  有些求職者明明已經跟HR約好面試時間,卻始終不見蹤影,也聯系不上,或者在約定的入職日期放公司鴿子等等。做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司,做人需要有始有終。

  四、斤斤計較

  有些求職者在面試的時候,或在確定入職后會反復詢問關于待遇、休假等等細節問題,把個人得失看得很重。

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